搭建移动学习平台E-learning,企业大学你准备好了?

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“互联网+”这一名词随着政策的东风,在各行各业大有燎原之势,今天你可能不知道当地的市长、省长是谁,但你绝不会不知道马云、刘强东、马化腾是谁,时代的变化、知识的迭代更新速度远远超过了历史上的任何时期。作为新兴的企业大学,虽历史沿革较旧,但毕竟在国内还属一些中大型企业所独有,由于企业规模大、业务拓展面广的影响,如何将企业内部知识技能快速安全普及、扩大员工接受教育培训的范围,引起了一众企业负责人的关注。移动学习平台E-learning顺势登上了培训组织的舞台,并越来越受到学员的好评。

移动学习平台E-Learning依托于互联网的便利共享,在云端建立知识技能储备中心,通过分发账号的形式,将学习资源共享给不同地域的员工。近两年流行的“学习生态圈”、“虚拟组织”也在e-Learning上开始广泛流行,小视频、碎片化学习等打破传统课程的教学方式的引入让E-learning的利用率有了大幅提升,移动学习e-learning平台大有取代实体学院教学的趋势。加速发展的学习技术,眼花缭乱的E-learning平台推介,企业规模的扩张、产品技术体系的更迭换代,上马E-learning平台,企业大学你准备好了吗?

搭建E-learning平台前,首先企业大学自身要明确所拥有的各类资源,讲师、课程、系统运营必不可少,更关键的是将来平台的使用者是怎样的,怎么将学习资源的利用率最大化。互联网、金融类企业参与学习的员工素质自不会太低,涉及的保密性业务要求非常高,使用平台学习的机会也比较多,E-learning平台的价值会非常的高;而传统制造业、工矿企业等受制于员工的自身水平,工作时间的约束,传播的也主要是操作规程类的基础知识,明确了企业的定位,企业需要什么样的培训就可以进入E-learning平台提供商的选拔阶段了。

现阶段国内的E-learning平台已经非常完善,以至于国际品牌的平台都在陆续退出中国市场。国内老牌一点的时代光华、汇思在吸收了SaaS理念后,已经较为成熟;后起的像睿泰、思创、云学堂、知鸟、职行力等一批年轻的平台也是从最早的平台另起炉灶而形成的。老牌的平台优势很明显,系统平台稳定、平台资源丰富、接口比较完善;缺点是市场业务健全后很难为中小企业量身定制服务,内容陈旧。新兴平台处在成长期,会比较注重客户的需求和使用体验,愿意花时间和精力去打造精品课程,缺点还是系统稳定性欠佳、多头并发服务器承载量较差。有些小的服务提供商和平台提供商,有跑路的隐患,在选择时还是选择实力型的为佳。

企业大学在确定了引入E-learning平台后,可以适当多邀请平台提供商讨论自身建设移动学习的方案,思路都是在摸索中前进的。这一过程,企业可以明确自身的需求,是定制还是租用。定制型的,可以找专业的移动学习厂商定制开发,一般厂商都有标准产品,在标准产品的基础上进行模块增删,实施起来挺快的,这样的模式一般20~30万就能搭建一套移动学习系统,如果企业需要全部定制化开发,那样价格就高了,将近100来万,但是这样做出来的是最符合企业需求的。另外一个价格模式是租用型,按帐号数目,以年结算费用,一般一个帐号也就100来块,这样的模式就省去了服务器等硬件设备的费用,缺点就是企业对。

确定了平台提供商后,企业一般会有审计和采购环节,正式签约后就可以进入试运行阶段。一般平台提供商都会安排专人入驻企业负责前期的运行维护,企业可以自主或者配合引导资源进入平台,打造属于自己的移动学习端。企业大学这一时期则需要重点关注平台前期的用户使用量,制定一定的培训项目开发计划并在平台上不断制造学习话题,确保平台的活力。


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