社会快速发展时代下的e-learning

知学云,推动数字时代的学习变革,实现网络学习的场景化、敏捷化。客服热线:400-069-2886

社会的快速发展,为企业培训带来了前所未有的机遇,E-Learning就在此背景下发展得越来越蓬勃。汇思e-Learning自成立以来,服务超过500多家企业客户,充分认识到社会的快速发展为企业培训带来机遇的同时也为企业带来挑战。

1、培训需求的个性化

传统的培训方式已经难以适应员工对培训提出的新需求,员工需要的是更加个性化、定制化、适合自身发展需求的培训。这就需要企业对员工的培训需求做出精准的分析并结合企业战略与员工个人职业生涯发展规划,以员工为中心来设计培训课程。

2、知识更新速度加快

中国正处于快速发展与全面深化改革的时期,市场每时每刻都发生着变化,企业员工需要不断学习新的技能与知识才能不被淘汰。信息化、全球化、知识化的发展趋势要求企业员工不断更新知识和提高技能,这就对企业培训提出更加高的要求。

3、培训内容更加具体化、碎片化

培训的需求越分散,越需要培训的具体化。未来企业的培训在于精而准,不在于多而全,企业需要针对企业战略需求和人才成长规律,设计具体化的培训。

社会快速发展时代下的e-learning

E-learning能够充分利用多媒体资源,做到资源共享、及时更新,打破了时空的限制,可以随时随地地学习,帮助企业实现规模化培训,降低培训的成本,也随着e-learning知识的普及,e-learning已经在很多企业得到了应用。汇思e-Learning凭借累积的丰富的e-learning及移动学习行业经验,根据目前e-learning的实施情况,对e-learning学习如何实施、提高学生的主动性,如何更好地结合传统培训,如何利用企业在e-learning上有限的投入充分发挥e-learning的优势,如何促进员工的学习与企业的发展提出以下几点见解:

1、培训需求评估

在e-learning在线学习平台上获得各个学员的学习数据,并根据组织、岗位职责与员工的基本情况来进行分析现在员工的状况与企业的期望值的差距,综合分析是否需要进行培训,需要培训哪些内容。企业利用在线学习平台与大数据分析技术,结合企业员工的真实情况,发现员工培训的真实需求。

社会快速发展时代下的e-learning

2、善于运用学习社区

学习社区是e-learning在线学习平台的一个重要组成部分,能够弥补学员在正式学习课程的不足。汇思e-learning通过对客户e-learning在线学习平台的运行情况的观察分析得出,员工从正式课程中学习到的知识只占其中的一部分,其余通过非正式学习的学习社区里得到。鼓励员工资源共享,为员工提供论坛、聊天室等交流工具,提供练习社区,让员工练习新学习的知识。

社会快速发展时代下的e-learning

3、培训方式的选择

企业在选择培训方式的时候,应根据培训内容、培训目标和培训的对象来选择最佳的培训方法。现在比较受企业员工欢迎的有4大类的培训方式:移动微课类,包括信息图文类、动画类、视频类、H5互动类;知识应用类,包括图文排版类、模拟操作类、卡通主持讲解类、故事情节类、动漫宣传类;游戏化学习,包括标准课件类、游戏化测试类、主题式学习类;快速开发类,包括电子杂志类、流媒体类、PPT转标准课件。

社会快速发展时代下的e-learning

4、培训效果的评估

评估是整个培训流程的最后一个环节,是对整个培训活动成效的评价与总结,而这个评估结果又为以后的培训提供提供了重要的参考信息。

社会的快速发展为企业培训的发展带来前所未有的机遇,e-learning的企业应用是一个新的竞争优势,它可以使企业超越培训,让员工被动的接受培训走向主动学习,从而创建学习型组织。E-learning可以打造企业工作与学习的无缝环境,提供企业“弹性、个人化、更新快、随时可得”的学习内容;从而使之成为员工工作时的重要帮手,让员工能即行即知,大大增加了学习行动和经验分享的速度,从而提升企业竞争力。因此,E-learning在线学习将会成为企业培训的主流选择。

为您推荐

发表评论

当前非电脑浏览器正常宽度,请使用移动设备访问本站!